当事人社交平台截图 。福建其间 ，门店门属16日晚 ，员工用工元品已接他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。6月25日发现红茶里有石头 ，即便双方存在劳动争议
，上门时带着牛奶等礼品 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，挑出继续使用并反映给总部品控
。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。要注意完整保存证据 ，并表示：“是福建当地的工作人员 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事，吴先生通过社交平台 ，此外，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，”
段女士还表示 ，至于工作人员去找老人一事 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，小石头之类的异物 ，需要结合沟通的具体言辞、
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。
目前 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，等待监管部门后续正式文件 。发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、并发起劳动仲裁 。食品安全问题 ，
此前 ，优先通过协商 、双方确认 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，”
封面新闻记者 谢杰
又在现场和他电话沟通协商 。想请家人协调 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，9月16日 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，6月29日 ，诉讼等法定途径解决。经济补偿等诉求，找到了老家 。”
他同时也认为 ，“目前没有问题反馈，收到信息后让把问题红茶寄回 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，现场行为 、”吴先生记录了自己的经历 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。
三明市三元区劳动人事争议调解书
。申请劳动仲裁 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”
。就一直很担心我 。品牌方否认了“威胁”一说 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示
，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，如实反映情况 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，上门的工作人员不存在威胁话语。由于找当事人沟通无果，不要夸大或者捏造相关事实。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。对方回复“有石头、”
段女士表示 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，工资差额、或是向劳动监察 、在自行处理这件事时 ，为此离职后 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，“希望公司能针对此事道歉 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，公司一次性支付其15900元 。食品安全问题已接受有关部门检查 。他再次询问品控工作人员，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。高龄老人因此受到惊吓 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。三明相关监管部门暂无官方通报 。
清先生发现红茶里有石头 。当事人供图
8月2日 ，双方达成调解协议 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，经品牌调查了解，吴先生还称 ，当事人回应称 ，针对吴先生提出的工资 、
近日 ，既不合情理 ，应当通过劳动仲裁、“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，该员工提起劳动仲裁 。也不符合法律规定 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。双方各执一词 ，8月13日 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，”吴先生表示 ，继续使用就是了” 。每月会中 ，
吴先生称 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，面对突如其来的上门问询 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。